L’annonce a été faite récemment par Viviane Lapointe, députée de Sudbury, au nom de l’honorable Patty Hajdu, ministre de l’Emploi et des Familles et ministre responsable de FedNor.

L’investissement aidera les trois organismes locaux à «créer des stages rémunérés pour les jeunes afin que les nouveaux diplômés puissent poursuivre leur cheminement de carrière et acquérir de l’expérience professionnelle dans la région du Grand Sudbury». 

Le Metro Centre Management Board Downtown Sudbury a  bénéficié de 57 500 $ pour recruter un stagiaire pour un contrat de 18 mois. Selon FedNor, la recrue «sera chargée d’élaborer et de coordonner une série d’événements, de mener des recherches et de soutenir les activités de marketing, de communication et de gestion de projets.»

La même source ajoute que «ce travail contribuera à attirer de nouveaux investissements dans la région, à stimuler la fréquentation des commerces du centre-ville, à attirer davantage de participants aux événements locaux et à encourager les visiteurs à prolonger leur séjour et à revenir plus souvent». 

L’Afro Women and Youth Foundation a, elle, reçu une enveloppe de 50 112 $, afin de recruter un stagiaire bilingue chargé du soutien aux programmes, pour une même période de 18 mois. 

La personne retenue, précise FedNor, «sera responsable de diverses activités, comme la sensibilisation communautaire et la création de contenu dans les deux langues officielles, la gestion des plateformes de médias sociaux et le recrutement de bénévoles». 

La future recrue sera également appelée à offrir des services en français, dans le cadre de la programmation et les ateliers offerts par l’organisme, pour ainsi «promouvoir l’inclusion et accroître la participation de la communauté francophone».

Le reste du financement, soit 41 752 $, c’est le Contact interculturel francophone de Sudbury (CIFS) qui en est le bénéficiaire. Le montant servira à recruter un jeune stagiaire, pour un poste présenté comme étant prioritaire, pour une période de 18 mois. 

«Le stagiaire sera chargé de promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de l’organisation, de développer et de renforcer la capacité technologique et numérique, de revoir les programmes et services existants, et de proposer et de faire avancer de nouvelles initiatives visant à mieux servir la communauté des minorités raciales et ethnoculturelles francophones du Grand Sudbury», indique FedNor.