Spark accompagne une clientèle diversifiée à travers ses programmes d’emploi destinés aux jeunes, aux aînés, aux nouveaux arrivants et aux prestataires de l’aide sociale de longue durée. Aujourd’hui, l’organisme franchit une nouvelle étape pour soutenir spécifiquement les jeunes.
«Nous sommes ravis d’annoncer notre récente collaboration avec le Youth Wellness Hub [Carrefours bien-être pour les jeunes]», déclare Dhwani Bhatia, gestionnaire du changement organisationnel chez Spark Employment Services.
«Depuis le 23 juillet dernier, nous offrons nos services d’aide à l’emploi directement au sein de leur structure. Cet engagement continu est prévu pour une première année complète et se poursuivra jusqu’à la fin de l’exercice financier, soit le 31 mars.»
Ce partenariat permettra d’évaluer les besoins de la communauté et de créer un véritable guichet unique pour les jeunes.
Dans un même lieu, ils pourront consulter une infirmière praticienne, recevoir un soutien en santé mentale et bénéficier des programmes de formation de Spark.
Trois programmes phares gratuits
Grâce à cette alliance, Spark met en avant trois initiatives majeures :
- Help Wanted Club : un service sans rendez-vous pour aider à la rédaction de CV, la recherche d’emploi et la préparation d’entrevues.
- Get Set (Compétences, éducation et formation) : des ateliers collectifs et individuels centrés sur la maîtrise de la lecture, de l’écriture et du calcul.
- Le programme de navigation francophone : un accompagnement sur mesure pour les chercheurs d’emploi francophones âgés de 15 à 25 ans.
«Cela se traduit par des discussions individuelles avec un navigateur d’emploi», explique Dhwani Bhatia. «Son rôle est de connecter nos clients avec des opportunités d’emploi et de formation locales. Tous ces services sont entièrement gratuits.»
Selon la gestionnaire, ces initiatives visent à renforcer la confiance des jeunes du Grand Sudbury et à leur donner les clés du marché du travail actuel. «Notre jeune génération doit comprendre les besoins du milieu et saisir les opportunités existantes», insiste-t-elle.
Dhwani Bhatia, gestionnaire du changement organisationnel chez Spark Employment Services.
L’importance cruciale des compétences numériques
Le programme «Get Set» accorde une place centrale à la littératie numérique et à la numératie, des compétences jugées indispensables à l’ère de l’intelligence artificielle et de l’automatisation.
«Il est crucial d’être compétent sur le plan numérique pour comprendre un monde en constante évolution technologique», souligne Mme Bhatia.
«Cela donne aussi l’autonomie nécessaire pour chercher des réponses et tirer parti de l’intelligence artificielle. C’est une compétence très recherchée par les employeurs», mentionne-t-elle.
Le bilinguisme comme tremplin économique
Le volet francophone du partenariat offre quant à lui un soutien personnalisé tant aux chercheurs d’emploi qu’aux entreprises, facilitant le recrutement de profils bilingues.
«Dans notre communauté, le bilinguisme est un avantage majeur», affirme Dhwani Bhatia. «Cependant, la transition d’une langue à l’autre n’est pas toujours simple pour les candidats ou les employeurs. Notre navigateur intervient pour bâtir des ponts, permettant notamment aux entreprises d’embaucher des personnes anglophones désireuses d’apprendre le français», ajoute-t-elle.
En plus de briser la barrière linguistique, ce programme offre un levier financier de taille. Spark finance directement les formations spécialisées nécessaires à l’embauche pour garantir un succès à long terme.
«Si un employeur souhaite recruter l’un de nos clients francophones, mais exige un permis d’agent de sécurité ou un certificat de manipulateur d’aliments, notre programme finance cette formation», conclut la gestionnaire.
